STELLENANZEIGE

Wir suchen zur weiteren Verstärkung unseres Personalteams zum nächst möglichen Zeitpunkt – zunächst befristet für zwei Jahre – einen engagierten

Employer Brand & HR Manager (m/w/d) (Vollzeit oder Teilzeit ab 30 h)

Über die dena
Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Mit ihren rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versteht sie sich als Kompetenzzentrum für Energieeffizienz, erneuerbare Energien und intelligente Energiesysteme. Als „Agentur für angewandte Energiewende“ trägt sie zum Erreichen der energie- und klimapolitischen Ziele bei, indem sie Lösungen entwickelt und in die Praxis umsetzt, national und international. Dafür bringt sie Partner aus Politik und Wirtschaft zusammen, über alle Branchen hinweg. Die Gesellschafter der dena sind die Bundesrepublik Deutschland und die KfW Bankengruppe.

Ihre Aufgaben

  • Fertigen und Veröffentlichen von internen und externen Stellenausschreibungen in Abstimmung mit allen beteiligten Bereichen
  • Mitarbeit an der Entwicklung und Implementierung einer integrierten Strategie zur Mitarbeiterwerbung und –gewinnung, sowie im HR Marketing
  • Organisatorisches und inhaltliches Vorbereiten von strukturierten Auswahlverfahren
  • Teilnahme an Auswahlgesprächen und kompetente Beratung der Geschäftsbereiche
  • Erfahrung im Bereich der eignungsdiagnostischen Personalauswahl wünschenswert
  • Mitarbeit an der (Weiter-) Entwicklung und Implementierung eines Qualitätssicherungssystems für die Personalgewinnung und Personalberichterstattung, sowie ggfs eines neuen Bewerbermanagementsystems
  • Betreuen der internen und externen Bewerberinnen und Bewerber während des gesamten Auswahlverfahrens bis zum Onboarding

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) der Sozial-/Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder Nachweis der Anerkennung der personenbezogenen Voraussetzungen
  • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting (inkl. Gesprächsführung)
  • Erfahrung auf dem Gebiet Social Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding
  • Erfahrung in der Führung von Vorstellungsgesprächen
  • Gute anwendungsbereite DV-Kenntnisse in MS Office
  • Fundierte Erfahrung in der Redaktion von Texten für verschiedene Kanäle und Medien (on- & offline)
  • Guter Marktüberblick und up-to-date im Bereich aktueller HR Tools