Hanne May und Christine Lins wünschen sich einen größeren Frauenanteil im Topmanagement von Erneuerbare-Energien-Unternehmen. Eine Frauenquote sei ein möglicher Weg. Auch Netzwerke spielen eine bedeutende Rolle: „Es geht um Austausch, Vernetzung und gegenseitige Hilfe, zum Beispiel bei der Karriereplanung oder -förderung“, so Hanne May. „Gerade für jüngere Frauen, die in verfestigte Männerstrukturen kommen, ist es wichtig zu wissen: Ich bin nicht allein in dieser Situation, ich bekomme Unterstützung und kann auf das Netzwerk zurückgreifen.“
„Frauen brauchen faire Chancen“
Im Interview mit der Zeitschrift Erneuerbare Energien sprechen Hanne May, dena-Bereichsleiterin Kommunikation und Mitbegründerin des Netzwerks Women of Wind Energy, und Christine Lins, Mitbegründerin des Global Women's Network for the Energy Transition, über Frauen in der Erneuerbare-Energien-Branche.
